Populiarios Temos
Geros naujienos, ponios: „PwC India“ moterų darbuotojai gali atostogauti iki 3 metų vaiko priežiūrai
Iniciatyva taikoma visoms nuolat dirbančioms moterims, dirbančioms PwC dvejus ar daugiau metų, padariusiai pertrauką ir ketinančioms grįžti į PwC.
PwC taip pat peržiūrėjo mokamų motinystės atostogų trukmę nuo 12 savaičių iki 26 savaičių (182 kalendorinės dienos) nuo 2016 m. Sausio 1 d. (Šaltinis: „Thinkstock images“) „PricewaterhouseCoopers“ (PwC) Indija trečiadienį pranešė, kad pradėjo programą, leidžiančią jos darbuotojams vieną kartą per darbo laiką „PwC“ atostogauti iki trejų metų vaiko priežiūros.
Programa „Visas ratas“ taikoma visoms nuolat dirbančioms moterims, dirbančioms PwC dvejus ar daugiau metų, padariusiai pertrauką ir ketinančioms grįžti į PwC.
medžiai, kurie auga aukšti ir liesi
Pradėdami šią programą ketiname praktiškai įgyvendinti gilų organizacinį įsipareigojimą remti mūsų moteris ir jų asmeninius poreikius, sakė „PwC India“ vyriausiasis žmonių pareigūnas Jagjit Singh.
Kai kurie programos privalumai yra paslaugos tęstinumas visos programos trukmės metu, mentorius, su kuriuo galima bendrauti visos programos metu, kuris taip pat padės grįžti į įmonę, prieiga prie vietinių įmonės renginių ir funkcijų, visi su PwC susiję atnaujinimai ir visų tęstinumas naudos sveikatai ir gerovei.
Naudodamiesi šia nauja programa, mūsų darbuotojos moterys, sudarančios beveik trečdalį visų mūsų Indijoje dirbančių darbuotojų, turės galimybę palaikyti ryšį su kolegomis, bendraamžiais ir įmone, net jei jos nuspręs padaryti pertrauką rūpintis savo vaikais. kompanija sakė.
lietaus miško gyvūnai ir augalai
Vykdydama daugybę į moteris orientuotų iniciatyvų, PwC taip pat peržiūrėjo mokamų motinystės atostogų trukmę nuo 12 savaičių iki 26 savaičių (182 kalendorinės dienos) nuo 2016 m. Sausio 1 d.
Be to, „PwC“ ir toliau teiks darbuotojams būtinas lankstumo galimybes darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai nustatyti.
Anksčiau šiais metais Sąjungos moterų ir vaiko vystymosi ministrė Maneka Gandhi taip pat aptarė nuostatą, kad motinystės atostogos turėtų būti padidintos iki šešių mėnesių, o ne trijų mėnesių. Atrodo, kad įmonė labai rimtai žiūrėjo į vaikų priežiūros klausimą ir sprendė jaunų dirbančių motinų problemas.